Prosegue il lavoro di partnership con le organizzazioni sindacali. Dopo UIL e UGL, l’Associazione stringe altri due accordi con CGIL e CISL. Le prossime iniziative in materia di lavoro

AISM stringe due nuove partnership con le sigle sindacali CGIL e CISL per rafforzare il livello di tutela collettivo, e quindi individuale, delle persone con sclerosi multipla in ambito lavorativo.

Tali accordi – presentati al pubblico nell’ambito del convegno Sclerosi multipla e diritti, organizzato da AISM a Roma - si inseriscono nel solco delle collaborazioni già avviate con UIL e UGL e sono l’ultimo importante frutto di una serie di azioni con le quali si intende favorire l’inserimento nella contrattazione collettiva di clausole che favoriscano l’accesso ed il mantenimento del lavoro per persone con SM, come il part time, il comporto, le terapie salvavita, i permessi e la flessibilità dell’orario di lavoro.

“Il sostegno ad una effettiva occupazione della persona con SM, e più in generale della persona con disabilità  - commenta il Direttore Affari Generali AISM Paolo Bandiera - richiede prima di tutto la costruzione di un sistema normativo e contrattuale che favorisca l’effettiva occupazione. A ciò deve necessariamente accompagnarsi un diverso approccio culturale da parte dei datori di lavoro e dei colleghi unito alla consapevolezza del lavoratore con disabilità dei propri diritti, lavoratore che sempre più deve essere posto in grado di conoscere e promuovere la propria condizione di autonomia e di piena ed effettiva inclusione anche ai fini lavorativi”.

Come emerge da uno shadow report sullo stato di attuazione della Legge 68 (“Norme per il diritto al lavoro dei disabili”) - prodotto da AISM come capofila dell’Osservatorio Lavoro e disabilità di FISH (Federazione Italiana per il Superamento dell’Handicap) – la strada da percorrere affinché autonomia e inclusione diventino concetti concreti per le persone disabili è ancora lunga. Per questo la sottoscrizione degli accordi con i sindacati rappresenta un passaggio fondamentale, per incrementare attraverso una “nuova alleanza” la capacità di intervento nella contrattazione collettiva su questi temi.

Sempre in quest’ottica l’Associazione ha realizzato la guida sulle disposizioni contrattuali per la conciliazione dei tempi di lavoro e cura riguardanti i lavoratori con sclerosi multipla, con la quale ha messo a disposizione delle organizzazioni la propria esperienza in materia, per aumentare la conoscenza della malattia e avviare il confronto nelle varie sedi di contrattazione.

Ma l’impegno di AISM va oltre: verrà presto avviato un tavolo di lavoro con le sigle sindacali firmatarie, per definire un piano di intervento sui diversi livelli di contrattazione, con l’obiettivo di intervenire con clausole attente alle esigenze delle persone con disabilità.

Si prevede inoltre, come ulteriore linea di collaborazione, l’assistenza e tutela dei casi singoli, anche attraverso le reti dei patronati di riferimento, nonché iniziative di formazione e aggiornamento reciproco.